Fehlende Wertschätzung
Wertschätzung, Anerkennung und Dankbarkeit sind zutiefst menschliche Bedürfnisse. Wie bei Hunger und Durst, zeigt sich das Bedürfnis nach Wertschätzung häufig erst durch den empfundenen Mangel: Reizbarkeit, Zynismus und eine unangenehme Stimmung im Team können Symptome einer Mangelerscheinung sein.
Wertschätzung ist keine Einbahnstraße
Sowohl Mitarbeitende, als auch Führungskräfte haben das Bedürfnis nach Wertschätzung. Doch wie wird dieses Bedürfnis gestillt? Wer muss sich wem gegenüber wie verhalten, damit Wertschätzung auch ankommt?
Miteinander statt übereinander reden
Weil gegenseitiges Verständnis die Anwesenheit des „Anderen“ bedingt, lebt dieses Seminar vom Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Selbstverständlich kann es sehr fruchtbringend sein, wenn diese aus dem gleichen Team kommen.
Kreativer Austausch mit einer gesunden Dosis Humor…
… steht bei diesem Seminar im Zentrum. Die Methoden werden individuellen zu Gruppe und zum Prozess passend gewählt. Ob beim Spazieren in der Natur, im Unternehmenstheater oder bei einer handlungsorientierten Aufgabe: Ziel ist es, die Dynamik von wertschätzen und wertgeschätzt werden zu erforschen.
Rezepte zum Mitnehmen
Verschiedene Ideen, sowie eine wertschätzende Haltung, die wir während des Seminars erforschen, sollen am Ende in die eigenen Teams und damit in das Unternehmen getragen werden.
